Здравствуйте, слышала о ежемесячном детском пособии в 50 руб, которое выплачивает работодатель. На протяжении какого периода выплачивается это пособие? Спасибо.
Comments
Добрый день. Компенсация в размере 50 руб. начинает выплачиваться после окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивается на протяжении 3х лет за счет работодателя, НДФЛ (п.3 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (ст. 9 212-ФЗ от 24.07.2009) не облагается.
Цитата: УКАЗПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИО РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМКАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАНВ целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показателям;матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.2. Правительству Российской Федерации определить источники финансирования и "порядок" назначения и выплаты предусмотренных "пунктом 1" настоящего Указа компенсационных выплат.3. Настоящий Указ вступает в силу с момента его опубликования.ПрезидентРоссийской ФедерацииБ.ЕЛЬЦИНМосква, Кремль
Во-первых, сам по себе отпуск по уходу (если начался не сразу после рождения ребёнка, а по окончании отпуска по БиР) не может продолжаться 3 года. Во- вторых, дату окончания отпуска по уходу определяет сам работник (ст.256 ТК РФ), и это событие вполне может наступить до момента достижения ребёнком 3-х летнего возраста.