Увольнение или отпуск с последующим увольнением
Добрый день!
Уважаемые специалисты, подскажите мне, пожалуйста, вот в такой ситуации. Планирую уволиться. Написать заявление хочу с 25 апреля 2011 г(соответственно уволиться -через 2 недели). Работаю на данном предприятии с 24/02/2004г.
Отпуска: самый первый - в октябре 2004 года, 14 календарных дней. Далее гуляла каждый год по 28 календарных дней (имею ввиду обычный "человеческий" год - с 01 января по 31 декабря, в основном июнь 2 недели, потом сентябрь/октябрь 2 недели).Последний раз была в отпуске с 08 сентября 2010 года, 2 недели. Таким образом, имею 2 недели "лишних" вроде как.
Хотелось бы знать:
1) Компенсация за какой срок неотгуленного отпуска мне будет полагаться? И вообще - есть ли разница в сумме -если я напишу заявление об увольнении или заявление на отпуск с последующим увольнением? Чем отличаются в этих двух случаях компенсация за неотгуленный отпуск и отпускные?(не пойму никак🤔 ) И если брать компенсацию/отпуск -это за сколько дней будет?(сколько у меня отпуска то в итоге?)
Уважаемые специалисты, подскажите мне, пожалуйста, вот в такой ситуации. Планирую уволиться. Написать заявление хочу с 25 апреля 2011 г(соответственно уволиться -через 2 недели). Работаю на данном предприятии с 24/02/2004г.
Отпуска: самый первый - в октябре 2004 года, 14 календарных дней. Далее гуляла каждый год по 28 календарных дней (имею ввиду обычный "человеческий" год - с 01 января по 31 декабря, в основном июнь 2 недели, потом сентябрь/октябрь 2 недели).Последний раз была в отпуске с 08 сентября 2010 года, 2 недели. Таким образом, имею 2 недели "лишних" вроде как.
Хотелось бы знать:
1) Компенсация за какой срок неотгуленного отпуска мне будет полагаться? И вообще - есть ли разница в сумме -если я напишу заявление об увольнении или заявление на отпуск с последующим увольнением? Чем отличаются в этих двух случаях компенсация за неотгуленный отпуск и отпускные?(не пойму никак🤔 ) И если брать компенсацию/отпуск -это за сколько дней будет?(сколько у меня отпуска то в итоге?)
Comments
-
Цитата: Добрый день!Уважаемые специалисты, подскажите мне, пожалуйста, вот в такой ситуации. Планирую уволиться. Написать заявление хочу с 25 апреля 2011 г(соответственно уволиться -через 2 недели). Работаю на данном предприятии с 24/02/2004г.Отпуска: самый первый - в октябре 2004 года, 14 календарных дней. Далее гуляла каждый год по 28 календарных дней (имею ввиду обычный "человеческий" год - с 01 января по 31 декабря, в основном июнь 2 недели, потом сентябрь/октябрь 2 недели).Последний раз была в отпуске с 08 сентября 2010 года, 2 недели. Таким образом, имею 2 недели "лишних" вроде как.Хотелось бы знать:1) Компенсация за какой срок неотгуленного отпуска мне будет полагаться? И вообще - есть ли разница в сумме -если я напишу заявление об увольнении или заявление на отпуск с последующим увольнением? Чем отличаются в этих двух случаях компенсация за неотгуленный отпуск и отпускные?(не пойму никак🤔 ) И если брать компенсацию/отпуск -это за сколько дней будет?(сколько у меня отпуска то в итоге?)2) На майские праздник нас всех "отпускают" без сохранения заработной платы (с 01 по 10 мая). Будут ли входить эти дни в 2 недели обязательной отработки перед увольнением или нет?заранее признательна за ответ.
Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
Если Вы возьмете отпуск перед увольнением, то он тоже войдет в стаж, дающий право на отпуск. Тут надо точно считать - даст Вам это лишние дни или нет. Рассчитываются отпускные и компенсация абсолютно одинаково.
Дата увольнения будет позже, т.к. уволят Вам тогда лишь последним днем отпуска. Но расчет и трудовую книжку обязаны выдать до его начала.
Чтобы точно посчитать, нужно знать продолжительность (и даты) всех административных отпусков за все годы.
