Может ли главный бухгалтер быть по совместительству заместителем директора?
Добрый день!
Организация - частное учреждение, некоммерческая организация, режим налогообложения - ОСНО, основной вид деятельности - дополнительное образование (повышение квалификации). Разницы от ООО особой нет. Штат не большой: сейчас 3 человека - директор, зам.директора и глав.бух и все они внешние совместители (0,1-0,5-0,5). Преподаватели - по разовым гражданско-правовым договорам.
Заместитель директора планирует уволиться, по возрасту. Директор - "малодоступный". Для оперативного решения вопросов хозяйственной деятельности, можно назначить главного бухгалтера заместителем директора и наделить его правом подписи руководителя по доверенности. С тем что бы он подписывал договора, акты, счета, счета фактуры и за руководителя и за главного бухгалтера? Если да, то как нам это оформить.
Организация - частное учреждение, некоммерческая организация, режим налогообложения - ОСНО, основной вид деятельности - дополнительное образование (повышение квалификации). Разницы от ООО особой нет. Штат не большой: сейчас 3 человека - директор, зам.директора и глав.бух и все они внешние совместители (0,1-0,5-0,5). Преподаватели - по разовым гражданско-правовым договорам.
Заместитель директора планирует уволиться, по возрасту. Директор - "малодоступный". Для оперативного решения вопросов хозяйственной деятельности, можно назначить главного бухгалтера заместителем директора и наделить его правом подписи руководителя по доверенности. С тем что бы он подписывал договора, акты, счета, счета фактуры и за руководителя и за главного бухгалтера? Если да, то как нам это оформить.
Comments
-
Здравствуйте!
С главбухом оформлен трудовой договор по совместительству на 0,5 ставки.
Оформить еще один трудовой договор по совместительству в качестве зам.директора не представляется возможным, так как статья 284 ТК ограничивает рабочее время совместителя.Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.0,5 ставки + 0,5 ставки = 1 ставка.
Можно оформить не совместительство, а совмещение.Цитата:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнениев течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).При совмещении подписывается доп.соглашение к трудовому договору, где оговаривается, какая именно дополнительная работа поручается, и какового будет денежное вознаграждение за выполняемую работу. -
Nataly S, спасибо вам за ответ!
В целом понятно. Таким образом, сейчас есть 2 варианта: 1 - совмещение, в этом случае даже СЗВ-ТД подавать не надо? 2 - уменьшить доли ставки, например 0,25+0,25 = 0,5 и тогда ок?
А как быть с подписанием за директора договоров, актов, счетов фактур - нужно будет ставить штампик "по доверенности №... от ..." (или приписку аналогичную). Так можно? -
Добрый день.Цитата: есть 2 варианта: 1 - совмещение, в этом случае даже СЗВ-ТД подавать не надо? 2 - уменьшить доли ставки, например 0,25+0,25 = 0,5 и тогда ок?Да.Цитата: А как быть с подписанием за директора договоров, актов, счетов фактур - нужно будет ставить штампик "по доверенности №... от ..." (или приписку аналогичную). Так можно?Как правильно делегировать право подписи налоговой отчетности, счетов‑фактур и бухгалтерской «первички»
Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов -
Цитата: В целом понятно. Таким образом, сейчас есть 2 варианта: 1 - совмещение, в этом случае даже СЗВ-ТД подавать не надо? 2 - уменьшить доли ставки, например 0,25+0,25 = 0,5 и тогда ок?При совмещении не нужно уменьшать долю ставки.
А вот при совместительстве надо.
Получается так:
1. Совместительство
0,25+0,25=0,5.
Два трудовых договора, СЗВ-ТД на второй договор нужно подавать.
2. Совмещение
Доли ставок трогать не надо.
Трудовой договор один.
СЗВ-ТД подавать не нужно.
Выбирайте.
Вам в помощь Совмещение и совместительство: в чем разница -
Спасибо всем!!! Выручили и еще добавили пару капель в мой "кувшин" знаний! 👏
